| 周刊观察｜培养与需求的正相关——2025纺织人才大会探讨产业转型下人才生态重构之路 |
郭春花 谢立仁/文
 我国纺织产业正加速迈向高端化、跨界化、智能化，复合型、创新型人才供给不足已成为制约升级的核心堵点。中国工程院院士、武汉纺织大学党委书记徐卫林在2025纺织人才大会上强调：当前高校人才培养与产业需求存在明显偏差，必须以产教融合为抓手，通过校企协同、平台共建、师资互聘，从根本上破解人才培养困境。
4月8日，以“才聚纺织・智创未来——构建现代化纺织产业人才新生态”为主题的2025纺织人才大会在江西南昌召开。大会由中国纺织工业联合会主办，纺织人才交流培训中心、江西服装学院承办，政、企、校、研各界代表齐聚一堂，围绕产业转型、人才供需、产教融合、生态构建等关键议题展开深度研讨，为纺织行业高质量发展提供系统性解决方案。
转型之问：
纺织强国建设，必先突破人才瓶颈
 纺织工业是我国实体经济的重要根基，“十四五”以来行业规模实力持续提升，纤维加工总量、化纤产量、服装产能、出口规模均稳居全球第一，正从纺织大国向纺织强国扎实迈进。
中国纺织工业联合会副会长李陵申在大会上强调：行业正处于智能化、绿色化、高端化转型关键关口，人才是第一资源、创新是第一动力，破解人才瓶颈、夯实人才根基是行业高质量发展的核心命题。他提出三大方向：优化人才保障体系，推动企业深度参与教育，完善学科课程，提升人才知识与创意附加值；厚植人才发展生态，树立人才资本观、共享观、权益观，优化结构、打破壁垒；强化协同赋能，完善人才评价体系，实施知识更新工程，搭建复合型人才平台，构建纺织人才“创新雨林”。
 纺织服装是江西传统优势与重要民生产业，江西省人民政府党组成员、副省长孙洪山在致辞中指出，江西已形成9个省级以上产业集群，规上企业1582家，2025年营收突破1078亿元。江西坚持“人才兴省、人才兴产”，以人才链串联产业链、创新链、资金链，全力打造纺织服装人才集聚高地，推动产业从“制造”向“智造”“创造”加速转变。希望各界聚焦纤维新材料、智能装备、绿色染整、时尚设计等关键领域协同攻关，江西将持续优化营商环境，服务人才创新创业。
 中国工程院院士、武汉纺织大学党委书记徐卫林也表示，产业快速转型与人才供给滞后的矛盾日益突出，传统培养模式难以满足产业对跨界融合、技术创新、数字应用的新要求。只有把教育链、人才链与产业链、创新链真正打通，才能让人才供给跟上产业升级步伐。
破题之策：
产教融合，补齐人才供需错位短板
人才培养的主战场在院校，主阵地在企业，连接两者的关键是产教融合。本次大会上，多位专家与院校负责人围绕如何让人才“学得会、用得上、留得住”提出务实方案。
 中国纺织服装教育学会会长纪晓峰围绕行业人才供需现状提出：以铸“金专”、育“金课”、固“金链”等八大举措，完善多层次纺织教育体系，推动专业布局与产业集群精准匹配，加快建设中国特色纺织服装教育体系，从源头提升人才与岗位的适配度。
 以35年办学实践给出“江服方案”，江西服装学院理事长涂燕萍介绍，学校坚持应用型、特色化定位，累计为行业输送10万余名高素质应用型人才，形成备受关注的“江服现象”。通过构建“三院联动”模式，与波司登等200余家领军企业共建产业学院与实训基地；组建江西省纺织服装产业科技创新联合体；打造“艺术+技术+数智”融合培养体系，主动适配数智化转型。
涂燕萍现场发出三点倡议：政企校协同，共同制定标准、共建课程、共搭平台，共育适用型人才；产学研贯通，聚焦AI+时尚、数字设计、绿色低碳，共拓创新赛道、共培紧缺人才；全社会联动，资源共享、优势互补，营造尊重人才、重视人才、投资人才的氛围。
 教育部教育督导局评估监测处处长高磊在《以产教适配性评价为牵引，推动高职人才培养方案深度优化》报告中强调，从教育部政策指导到纺织行业的试点实施，应优化课程内容与岗位标准对标，以产教适配性为“指挥棒”，精准推动纺织高职人才培养，并凝聚政、行、企、校四方合力，以产教适配性评价推动形成产业与教育良性循环。
 纺织人才交流培训中心副主任姜川在分享深化纺织行业知识更新赋能人才高质量发展时提到纺织行业的适配度问题，分析了纺织行业知识更新的现实需求与核心价值，介绍了纺织行业知识更新工程实施体系与人才培育的重点、实施流程与支撑体系，并对纺织行业职业技能评价体系进行解读。
搭建平台：
政企校研协同打造纺织人才“创新雨林”
大会同期，多位嘉宾从实操层面支撑产教融合落地：苏州大学纺织与服装工程学院教授博士生导师洪岩分享领军人才引育经验；国润创投副总经理常晓庆聚焦绿色零碳实践；青岛三态比特副总裁王文丽探讨AI 驱动产学研新范式；北京铜牛集团科技分公司副总经理姜钊分享人工智能AI和虚拟现实VR在服装营销零售领域的快速生成和高效化应用，以及目前人工智能信息化人才的短缺问题。
在“人才梯队建设与储备的政企协同”深度对话中，政府、院校、企业代表直面人才断层、引育留用、流动壁垒等现实问题。
  人才竞争力的本质是生态竞争力。本次大会不仅聚焦“怎么培养”，更系统回答“如何留住、如何发展、如何激励”，推动人才工作从单点发力转向体系化建设。大会现场启动纺织行业专业人才知识更新工程智库专家征集工作，以智库强化顶层设计与智力支撑，以典型案例树立行业标杆，完善人才培育、激励与评价体系。从政策引导到教育改革，从企业参与到社会支持，一个覆盖培养、引进、使用、评价、激励、保障的全链条纺织人才生态正在形成。 |
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